Relations avec les employés: conventions relatives à la confidentialité, à la non concurrence et au partage des droits intellectuels



RELATIONSAVECLESEMPLOYÉS:CONVENTIONSRELATIVESÀLA
CONFIDENTIALITÉ,LANON-CONCURRENCEETAUPARTAGEDESDROITSDE
PROPRIÉTÉINTELLECTUELLE

par
HuguesG.Richard
*
LEGERROBICRICHARD,avocats
ROBIC,agentsdebrevetsetdemarquesdecommerce
CentreCDPCapital
1001Square-Victoria–BlocE-8
eétage
Montréal(Québec)H2Z2B7
Tél:514-987-6242-Fax:514-845-7874
info@robic.com–www.robic.ca

INTRODUCTION
ILEDROITCOMMUNAUQUÉBEC-LECODECIVIL
AContrats-interprétation
BClausesgénérales-bonnefoi
CClauses-contratsdetravail
DContrats-laformeetlasubstancedesclauses
i)clausesabusives
ii)clausesincompréhensiblesouillisisibles
iii)Confidentialité
iv)Nonconcurrence
IILEDROITSTATUTAIRECANADIEN
ALaLoisurledroitd’auteur
A.1Présomptiondetitularité
i)Contratd’emploi
ii)Réaliséedansl’exercicedecetemploi
iii)Absencedeconventionstipulantlecontraire
A.2Droitsmoraux
A.3Contratdecessiondedroitsd’auteur
BBrevets
CONCLUSION
INTRODUCTION



















































LÉGERROBICRICHARD,1996.
*Avocatetagentdemarquesdecommerce,HuguesG.Richardestl’undesassociés
principauxduCabinetd’avocatsLEGERROBICRICHARD,s.e.n.c.etduCabinetd’agentsde
brevetsetdemarquesROBIC,s.e.n.c.Cedocument,d’informationgénérale,aétépréparé
pourfinsdediscussiondanslecadred’uneprésentationdonnéesouslethèmegénéral
«Commentprotégerl’entrepriseselonlesstadesdedéveloppementetlanaturedeses
actifs»lorsdu«Colloquesurlesenjeuxdelapropriétéintellectuelle»organiséparl’Écoledes
HAUTESÉTUDESCOMERCIALES,laBANQUENATIONALEDUCANADAetLÉGERROBIC
RICHARDàMontréalLe1996.10.24.Cedocumentneprétenddoncpasexposer
l’étatcompletdudroitsurlaquestion.Publication197.



L’évolutiondel’économiedanslesannéesrécentesaeuunimpact
considérablesurlemarchédutravail.Parmileseffets:unediminutionde
loyautédesemployésetparvoiedeconséquence,uneaugmentationde
leurmobilité.Pourlesemployeurs,cettemobilitérisquedemettreenpérilun
deleursplusimportantsactifs:l’informationqu’ilspossèdent.Contrairementà
cequ’onpeutgénéralementcroire,les »informationsconfidentielles »n’ontpas
seulementdevaleurqu’àl’égarddescompagniesoeuvrantdanslahaute
technologie,maisconstituentaussiunactifimportant,mêmepourles
compagniestravaillantdanslessecteurstraditionnelsdel’économie,telsque
lesecteurdesservicesetlesecteurmanufacturier.Onnedoitdoncpasêtre
surprisd’apprendrequeplusieurslitigesportantsurlaconfidentialité
d’informationsimpliquentdescourtiersd’assuranceetdesagencesde
voyage.Parmil’informationconfidentiellequifaitpartieintégraledel’actif
d’unecompagnie,onpeutnommerlessecretsdecommerceetlesavoir
faire.Defaçonplusspécifique,onpeutpenserauxlistesdeclients,auxplans
demarketing,auxtechniquesdefabrication,auxrésultatsderecherchede
toutgenre,etc…
Dansplusieurscirconstancesl’employeuretl’employésontinconscientsde
leursdroitsetobligations,etc’estàceniveauqu’uncontratdetravail
prudemmentrédigéenlèveratoutdoutequantàcequiconstitueune
conduiteacceptable.Deplus,encasdeconflitouvert,telledispositionaura
l’effetderenforceretsoutenirlesdroitsdelapartielésée.
I-LEDROITCOMMUNDUQUÉBEC-LECODECIVIL
Enrédigeantlesclausesducontratdetravailportantsurlaconfidentialité,la
nonconcurrenceetlepartagedesdroitssurlapropriétéintellectuelle,ilfaut
avoiràl’espritquecesclausesn’existentpasdansunvidelégislatifmais
qu’ellessontassujettiesaudroitcommunduQuébectelquecontenuau
Codecivil.Deplus,ilnefautpasoublierqueleCodecivilcontientde
nombreusesdispositionsquitraitentspécifiquementsurlescontratsdetravail.
A.Contrats-Interprétation
Unebonnecompréhensiondesrèglesd’interprétationdescontratsest
essentiellepourquiconquerédigeouinterprèteuncontratdetravail.Le
contratdetravail,commetoutautrecontrat,n’estpasassujettiàune
interprétationlittérale,maisc’estplutôtl’intentiondespartiesquiprime
1.Il
découledecetterèglequepourinterpréteruncontrat,ilfauttenircompte
desanature,descirconstancesdanslesquellesilaétéconclu,de



















































1
.art.15C.c.Q.



l’interprétationquelespartiesluiontdéjàdonnéeouqu’ilpeutavoirreçue,
ainsiquedesusages
1.Deplus,ilfautconsidérerlecontratdansson
ensemble,lesclausesindividuellesétantinterprétéeslesunesparrapportaux
autres
2.
B.Clausesgénérales-Bonnefoi
Avec,en1994,l’introductiondunouveauCodecivil,labonnefoiest
devenuelapierreangulairedetouslescontrats,mêmesilespartiesn’ontpas
inclusunestipulationàceteffet.L’exigencedelabonnefoisemanifesteà
deuxniveaux.Auniveaugénéral,leCodecivilexigelabonnefoilorsde
l’exercicedesdroitscivils
3.Auniveauducontrat,lespartiessonttenues
d’agirdebonnefoipendantlavied’uncontrat
4,desanaissanceàson
extinction.Ilfauttoujoursgarderàl’espritcetteexigenceetserappeler
qu’uncontratd’emploineserasanctionnéques’ilestfaitdebonnefoi,
autrementdit,lastipulationd’uneouplusieursobligationsdansuncontratne
larendpasnécessairementexécutable,elleneleseraquesiellefutstipulée
debonnefoi.Auniveaudelapreuve,ilfautsoulignerquelabonnefoise
présumeetlefardeaudepreuvereposesurceluiquiinvoquelamauvaise
foi.
C.Clauses-Contratsdetravail
Lecontratdetravailetlesclausesquiysontcontenuessontassujettisaux
règlesordinairesapplicablesauxobligationsetauxcontrats.Cesrègles
fournissentuncadrepermettantdedéterminerlavaliditédel’ensembledu
contratoudesclausesleconstituant.
Dansunpremiertemps,ilestutilededéterminerlanatureducontrat:s’agit-il
d’uncontratd’adhésionoudegréàgré.Lescontratsdontlesstipulations
essentiellesontétéimposéesparl’unedespartiesourédigéesparelle,pour
soncompteousuivantsesinstructions,etquinepouvaientêtrelibrement
discutéesserontqualifiésdecontratsd’adhésion
5.Lescontratsdetravail
typessoumispardesemployeursàleursemployéspourraientêtrequalifiésde
contratsd’adhésion.Parailleurs,uncontratlibrementnégociéparlesparties
estuncontratdegréàgré.Lesdifférencesentrecesdeuxsortesdecontrats
revêtentunegrandeimportancesurtoutsil’onconsidèrequelescontrats



















































1
.art.1426C.c.Q.
2.art.1427C.c.Q.
3.art.6C.c.Q.
4.art.1375C.c.Q.
5.art.1379C.c.Q.



d’adhésionsontinterprétésenfaveurdel’adhérent.Donc,untribunal
confrontéàuncontratrédigéparl’employeuretdontl’employéaeupeu
d’implicationdanslanégociationoularédaction,serainterprétéenfaveur
del’employé
1.
D.Contrats-Laformeetsubstancedesclauses
IlexisteplusieursautresdispositionsprévuesauCodeciviltraitantdescontrats
d’adhésion.Parmicelles-cionpeutmentionner,notamment,lesarticles
portantsurlesclausesabusivesetincompréhensibles.
i)Clausesabusives
Ilpeutarriverquedansleurdésirdeseprémunircontretoutesles
éventualités,lesemployeursstipulentdesclausesrestrictivesoudelarge
portée.Lorsquecesclausesseretrouventdansuncontratd’emploi
d’adhésion,ellespourraientêtreconsidéréesabusives.LeCodecivildéfinit
uneclauseabusivedelafaconsuivante:
(…)
Estabusivetouteclausequidésavantageleconsommateurou
l’adhérentd’unemanièreexcessiveetdéraisonnable,allantainsi
àl’encontredecequ’exigelabonnefoi;estabusive,
notamment,laclausesiéloignéedesobligationsessentiellesqui
découlentdesrèglesgouvernanthabituellementlecontrat
qu’elledénaturecelui-ci
2.
CetarticleprévoitundespluspuissantsmécanismesduCodeciviletson
pouvoirrésidedanslefaitqu’ilinfluenonpassurlaformedelaclausemais
sursasubstancemême.Donc,uneclausefacilementcompréhensiblesera
susceptibled’êtreannuléeoulesobligationsquiendécoulentréduites,sipar
sanaturemême,elleestabusive.CettedispositionduCodecivilrappellece
vieuxdicton: »Quitropembrasse,malétreint ».
ii)Clausesincompréhensiblesouillisibles
Tenantcomptedesabuspassés,lesrédacteursdunouveauCodecivilont
choisideprotégerlesadhérentsauxcontratsd’adhésioncontrelesclauses
illisiblesouincompréhensibles.Pourlesemployeurs,laconséquencelaplus



















































1
.art.1432C.c.Q.
2.art.1437C.c.Q.



importantedecetterègleestqu’ilsdoiventéviterlesclausesexcessivement
légalistescontenantdesexpressionstrèstechniquesetdesphrasestrès
longues.Laconséquenced’unmanquementàcetterègleestd’exposerces
clausesàunedéclarationdenullitéparunjugesilapartiequiyadhèreen
subitunpréjudice,àmoinsquel’autrepartieneprouvequedesexplications
adéquatessurlanatureetl’étenduedelaclauseontétédonnéesà
l’adhérent
1.

iii)Confidentialité

LeCodecivilprévoitlesobligationsessentiellesdetoutcontratd’emploi.
Ainsi,undesplusimportantsarticlesestl’article2088:
Lesalarié,outrequ©ilesttenud©exécutersontravailavec
prudenceetdiligence,doitagiravecloyautéetnepasfaire
usagedel©informationàcaractèreconfidentielqu©ilobtientdans
l©exécutionouàl©occasiondesontravail.
Cesobligationssurviventpendantundélairaisonnableaprès
cessationducontrat,etsurvivententouttempslorsque
l©informationréfèreàlaréputationetàlavieprivéed©autrui.

Cetarticleprotègelesdonnéesconfidentiellesd’unemployeurpendantla
duréeducontratdetravailetparlasuitepourunepérioderaisonnable.
Cependant,ilfautnoterqueleshabilitésoutalentsqu’unemployéaacquis
dansl’exécutionouàl’occasiondesontravailneserontpasconsidérés
commeinformationconfidentielle
2.L’employeurdésirantempêcherun
employédeseservirdeceshabilitésoutalentsdanslecadredesonemploi
nepeut,sousleprétextequ’ils’agitd’informationconfidentielle,l’empêcher
d’enfaireusage.Quantàsavoircequiconstitueuneinformation
confidentielle,ilfauts’enreporteràlajurisprudence.Eneffet,lestribunaux
québécoisontincorporésdansnotredroitlescritèresétablisdansun
jugementanglaisquiclassentlesinformationsauxquellesunemployéa
accèscommeappartenantauxtroiscatégoriessuivantes:
i)Informationwhich,becauseofittrivialcharacteroreasy
accessibilityfrompublicsourcesofinformation,cannotbe
regardedbyreasonablepersonsorbylawasconfidentialatall.
ii)Informationwhichtheservantmusttreatasconfidential,either
becauseheisexpresslytolditisconfidential,orbecausefromits



















































1
.art.1436C.c.Q.
2.ImprothèqueInc.c.St-Gelais,(1995)R.J.Q.2469(C.S.)



characteritisobviouslyso,butwhichoncelearnednecessarily
remainsintheservant’sheadandbecomespartofhisownskill
andknowledgeappliedinthecourseofhismaster’sbusiness.So
longastheemploymentcontinues,hecannototherwiseuseor
disclosesuchinformationwithoutinfidelityandthereforebreach
ofcontract.
iii)Specifictradesecretssoconfidentialthat,eventhoughthey
maynecessarilyhavebeenlearnedbyheartandeventhough
theservantmayhavelefttheservice,theycannotlawfullybe
usedforanyone’sbenefitbutthemaster’s.

MêmesileCodecivilprévoitlaprotectiondesinformationsàcaractère
confidentiel,ildemeurepréférablequeleemployeursprévoientleurspropres
clausesdeprotection.Autrement,laduréedelaprotectionofferteparle
Codecivilseraitlaisséeàl’appréciationd’untribunal.Danslepassé,les
courssesontmontréesréticentesàconsidérerqu’unetellepériodepuisse
dépasserlalimitemaximalede24mois.Donc,pouréviterl’incertitude,il
seraitprudentdestipulerexplicitementquelleseraladurée.
Deuxièmement,leCodenecontientpasdedéfinitiondecequiconstitue
desinformationsconfidentielles.Ilseraitdoncpossiblepourunemployéde
contesterlesprétentionsdesonex-employeuràl’effetquetellesoutelle
informationestàcaractèreconfifentiel.Detoutefaçon,chaquecontratde
travailétantuncasd’espèce,lecaractèreconfidentieldel’information
varieraselonlescirconstances.Deplus,enincluantuneclausede
confidentialitédansuncontrat,l’employeurpeuttoujoursl’assortirde
pénalitésencasdedéfaut.L’inclusiond’unetelleclauseaurait,outreson
utilitédansladéterminationdesdommages,uneffetdissuasifquantàla
divulgationdesinformationsconfidentielles.
Sanségardàl’obligationdetenirconfidentielslessecretscommerciaux,il
existecertainessituationsdanslesquellesladivulgationdessecrets
commerciauxn’aurapaspoureffetd’entraînerlaresponsabilitéde
l’employé.SelonleCodecivil,toutepersonnepeutsedégagerdesa
responsabilitépourlepréjudicecauséàautruiparsuitedeladivulgation
d’unsecretcommercialsielleprouvequel’intérêtgénérall’emportaitsurle
maintiendusecretet,notamment,queladivulgationdecelui-ciétaitjustifiée
pardesmotifsliésàlasantéouàlasécuritédupublic
1.Commecetarticle
estévidemmentdansl’intérêtpublic,aucunedérogationneserapermise.Il
estintéressantdenoterquel’article1472C.c.Q.créeuneexceptionà
l’endroitde »secretscommerciaux »,alorsquel’article2088créeuneobligation
àl’endroitd' »informationàcaractèreconfidentiel ».Doit-onvoirdansl’usage



















































1
.art.1472C.c.Q.



determesdifférentsdanscesdeuxarticles,unevolontédelapartdu
législateurdedonneruneportéelimitéeàl’exceptiondel’article1472?
iv.Nonconcurrence
LestribunauxduQuébecontreconnuleprincipequ’unemployéaledroitde
continuerdetravaillerdanssondomainemêmes’ilconcurrencesonancien
employeur.Ceprincipeestassujettiseulementàunerestriction,àsavoir,que
ledroitdoitêtreexercédebonnefoi.Donc,enl’absencedemauvaisefoi,
unemployépeutconcurrencersonemployeur.Cependant,silecontratde
travaildel’employécontientuneclausedenonconcurrence,sabonnefoi
neconstituerapasunedéfensevalableàuneactionintentéeparsonex-
employeur.
L’ancienCodeCivilduBas-Canadanecontenaitaucunedisposition
relativementauxclausesdenonconcurrenceprévuesdanslescontratsde
travail.Toutefois,aucoursdesannées,lestribunauxontgraduellement
acceptédetellesclausesmaislesontassortiesdecertainesrestrictions,à
savoirnotamment,qu’ellessoientlimitéesquantautemps,aulieu,augenre
detravailqu’ellesvisent,etàcequiestnécessairepourprotégerlesintérêts
légitimesdel’employeur.LeCodecivilduQuébecarepriscescritèresen
plusd’ajouterquelquesautresrestrictions
1.
Ainsi,ilfautqu’unetellestipulationsoitécriteetentermesexprès.Cette
exigencelimitelalatitudedestribunauxdansl’interprétationdescontrats.
Donc,advenantuneclausenonexpresse,letribunaldevraladéclarernulle,
àmoinsqu’ellenesoitconfirméeparl’employé.
Deplus,lesclausesdenonconcurrencesontexceptionnellesdanslesensoù
lefardeaudepreuverelativeàleurvaliditéreposesurl’employeur.Un
manquementàcetteobligationdepreuveentraîne,mêmesilastipulation
estécriteenentermesexprès,laradiationdelaclauseducontrat.
Poursavoircequiconstitueuneclauselégitime,ilfautconsulterla
jurisprudence.Uneclausedenonconcurrencepourdeuxanssansrestriction
quantauterritoire,estinacceptable
2.Estégalementinacceptable,une
clauseinterdisantàunemployédetravaillerailleursdanslaprovincedu
Québecmêmesil’employeurfaisait,enréalité,affairesseulementà
Montréal
3.



















































1
.art.2089C.c.Q.
2.CathildInc.c.RondeauD.T.E.94T-562(C.A.)
3.Béchardc.Traitementpostal2000Inc.,D.T.E.95T-106(C.S.Q.)

UneautrerestrictionprévueauCodecivilestqu’unemployeurnepeutpas
seprévaloird’uneclausedenonconcurrences’ilestceluiquiamisfinau
contratdetravail,sansmotifjusteetraisonnable,ousil’employédémontre
quelaconduitedel’employeurétaittelle,qu’iln’avaitpasd’autrechoixque
dedémissionner.Dansdetelscas,laclausedenonconcurrenceneluisera
pasopposable.

II-LEDROITSTATUTAIRECANADIEN
A.Loisurledroitd’auteur

A.1Présomptiondetitularité
EnvertudelaLoisurledroitd©auteurL.R.C.1985,c.C-42,l’auteurestprésumé
êtrelepremiertitulairedudroitd’auteur
1.Cependant,certainesexceptionsà
cetterègleexistent.
Unedescesexceptionstouchelesgravures,photographiesouportraits,dont
laplancheouautreproductionoriginale,aétécommandéeparunetierce
personneetconfectionnéecontrerémunérationenvertudecette
commande.Pourcesoeuvres,celuiquiadonnélacommandeest,àmoins
destipulationcontraire,lepremiertitulairedudroitd’auteur
2.
Uneautreexceptionconcernelesoeuvresexécutéesdansl’exerciced’un
emploi.Pourcesoeuvres,l’employeurestréputélepremiertitulairedudroit
d’auteur.Pourquecetteprésomptions’applique,ilfautquetroiscritères
soientrespectés,àsavoir,premièrement,quel’auteursoitliéenvertud’un
contratd’emploi,deuxièmement,quel’oeuvreenquestionsoitexécutée
dansl’exercicedecetemploi,ettroisièmement,qu’iln’existepasde
conventionstipulantquel’employéseraletitulaire
3.
i)Contratd’emploi
Ilestextrêmementimportantpourlespartiesimpliquéesdecomprendrela
distinctionentreuncontratd’emploi,detravailoudelouagedeserviceetun
contratdeconsultantoudepigiste.Lasimpleexistenced’uncontratentre
deuxpartiespourl’exécutiondetravaux,neconstituepasnécessairementun
contratd’emploi.
Aucoursdesannées,lestribunauxontélaboréplusieurscritèresqui
permettentdedéterminersiuncontratenestund’emploiouunnon.Parmi
cescritères,onretrouveledegrédecontrôleexercéparl’employeur
relativementauxactivitésdel’employé,lelieudetravaildel’employé,lefait
quel’employeurfournitounonlesoutilsdetravail,etc…



















































1
.art.13(1)
2.art.13(2)
3.art.13(3).Ilfautaussiretenirquesil©oeuvreestunarticleouunecontributionàunjournal,
àunerevueouàunpériodiquedumêmegenre,l©auteur/employé,enl©absencede
conventioncontrairepourrainterdirelapublicationdecetteoeuvreailleursquedansun
journal,unerevueouunpériodiquesemblale.



Advenantqu’uncontratdetravailestréputéexister,l’oeuvreappartiendraà
l’employeur.Danslecascontraire,l’oeuvreappartiendraàl’auteuret
l’entrepreneurquiaretenulesservicesn’auraqu’unelicencenonexclusive
d’utilisation.Ledroitdereproduire,octroyerdeslicences,ouvendrel’oeuvre,
appartiendraàl’auteur.
Atitred’exemple,onpeutmentionnerlecassuivant:unecompagnie
conclutuncontratavecunindividupourlaproductiond’uneoeuvre
assujettieaudroitd’auteur(logiciel,dépliant,graphique,etc…).La
compagnie,ayantpayépourl’oeuvreal’impressionquecelle-cilui
appartient;or,plustardlacompagnieapprendquel’auteurvendl’oeuvreà
d’autres.Lacompagnieessaiedel’enempêcher,maiscommeelleest
incapablededémontrerl’existenced’uncontratd’emploi,elleneréussira
pasdanssadémarche.
Deplus,elles’exposeàdespoursuitesultérieuressiellereproduit,cèdeou
accordedeslicencessurl’oeuvre.C’estunaspectdelaLoisurledroit
d©auteurquelesentrepreneursnepeuventpassepermettred’ignorer.
ii)Réaliséedansl’exercicedecetemploi.
Uneautreexigenceveutquel’oeuvresoitréaliséedansl’exercicedecet
emploi.Touteslesoeuvrescréesparunemployén’appartiennentpasàson
employeur,seuleslesoeuvrescréesdansl’exécutiondesesfonctionscomme
employé,appartiendrontàl’employeur.Celaveutdoncdirequelesoeuvres
crééeshorsdesheuresdetravaildel’employé,pourdesfinspersonnelles,lui
appartiennent.Quantàuneoeuvrecrééeparunemployéchezlui,ayantun
rapportavecsontravail,lestribunauxontsoutenuquelaquestionqu’ilfautse
poserafindedéterminerquiesttitulairedesdroitsd’auteursurcetteoeuvre,
estdesavoirsil’oeuvreaétécrééecommepartieintégraledesontravail
pourl’employeur,ousil’employél’acrééepoursonproprecompte.Donc,
mêmesiunemployétravaillechezlui,endehorsdesheuresdetravail,
l’oeuvreappartiendraàl’employeursicedernierpeutdémontrerque
l’oeuvreconçueaunliendirectavecletravaildel’employépourlequelil
étaitrémunéré.
iii)Absencedeconventionstipulantlecontraire
Laprésomptionrelativequel’article13(3)delaLoisurledroitd’auteurcrée
enfaveurdel’employeur,peutêtrerenversées’ilestdémontréquelesparties
ontconvenuquel’employéseraittitulairedesdroitsd’auteur.Ils’agiticid’une
questiondepreuve.Laloin’exigepasquecetteconventionsoitécrite.



A.2Droitsmoraux
LaLoisurledroitd’auteurnetraitepasuniquementdesdroitséconomiques
del’auteur,maiselletraiteégalementdedroitsmoinsconnus,àsavoir,les
droitsmorauxdel’auteur
1.
Lesdroitsmorauxsontassociésàlapersonnalitédel’auteur.Ilscomprennent
auCanadaledroitd’êtrereconnucommelecréateurdel’oeuvreetledroit
àl’intégritédel’oeuvre.Mêmes’ilyacessiondudroitd’auteurousi
l’employeurestlepremiertitulairedudroitd’auteur,l’auteurconservera,sauf
encasderenonciation,sesdroitsmoraux.Detelsdroits,bienqu’ilsnesoient
passouventexercés,confèrentcertainesprérogativesàl’auteur.Eneffet,
l’auteurlésépourraitobteniruneinjonctionoudesdommagespouratteinteà
sesdroitsmoraux
2.Parexemple,dansunecausecélèbre,unsculpteura
obtenuuneinjonctioncontreleCentreEatondeTorontoquiavaitdécoréde
rubanssasculptured’oieslorsdelafêtedeNoël.Lesdroitsmorauxsont
incessiblesmaispeuventfairel’objetd’unerenonciationenfaveurde
quelqu’un.Touteentreprisequiparcessionouparcontratd’emploidevient
titulairededroitsd’auteuragrandementintérêtdes’assurerquel’auteur
(employéoucédant)renonceensafaveurauxdroitsmorauxsurl’oeuvre.
A.3Contratdecessiondedroitsd’auteur
Lorsquel’auteurn’estpasunemployé,oulorsqu’ilestunemployé,maisque
l’oeuvren’estpasréaliséedanslecadredesesfonctionscommeemployé,
l’entreprisequiretientetpayelesservicesdel’auteur,doits’assurerpar
contratdecessionquetouslesdroitsd’auteursurl’oeuvreluiappartiendront.
Lorsquel’entreprisetraiteavecunconsultant,ellenedoitpasselimiterà
obtenirunecessionduconsultant,maisaussidetoutespersonnesnon
employéesduconsultantquipourraientêtreconsidéréescommeauteurou
co-auteurdel’oeuvre.Detellessituationssonttrèsfréquenteslorsqueles
servicesdeconsultantsontretenuspourlacréationdelogiciels,d’une
marquedecommerce,d’unlogo,d’unhabillagedeproduits,etc.Ledéfaut
d’obtenircettecessionpeutcréerderéellesdifficultésàl’entrepriselorsque
viendraletempsdefairerespectersesdroitsàl’encontredetiersoulorsqu’il
seradécidédemofidiferoud’adapterlelogiciel,lelogooul’habillagede
produits,etc.



















































1
.art.14.1et14.2
2.art.28.1et28.2



B.Brevets
L’article27delaLoisurlesbrevetsL.R.C.1985,c.P-4prévoitquelesbrevets
sontoctroyésauxinventeursouàleursreprésentantslégaux.Uninventeurne
peutêtrequ’unepersonnephysique.Unepersonnemoralepeutparcession
devenirpropriétaired’uneinventionfaisantl’objetd’unedemandedebrevet.
Selonlajurisprudencecanadienne,ilestimplicitequ’envertuducontratde
travailunemployéagitàtitredefiduciairepoursonemployeurdesinventions
crééesdurantsonemploi,saufs’ilexisteuneconventionàl’effetcontraire.
Lespersonnesemployéesàfairedelarechercheouàdévelopperde
nouvellestechniquespourlecomptedeleuremployeur,nesontpas
propriétairesdesinventionsqu’ellesréalisent.Cependant,l’invention
appartiendraàl’employésielleestlerésultatdetravauxeffectuésn’ayant
pasderapportavecàsesfonctions.
Iln’yapasdanslaLoisurlesbrevetsdedispositionssemblablesàcellesde
l’article13(3)delaLoisurledroitd’auteur.Laprésomptionenfaveurde
l’employeurestunecréationdelajurisprudenceetestbeaucoupmoins
certainequecellecrééeparlaLoisurledroitd’auteur.C’estlaraisonpour
laquelleilestpresqueindispensabled’avoirmêmeavecsesemployésun
contratd’emploiécritquiétabliraitclairementquel’employeurest
propriétairedetoutesinventionsréaliséesparl’employéetquecedernier
cèdeenfaveurdesonemployeurtoussesdroitsets’engageàsignertout
documentnécessairepourconfirmercettecessionpourlemondeentieraux
finsdefairebreveterl’inventionouautrement.
CONCLUSION
Lesrèglesrégissantlarédactiondescontratsdetravailnesontpasdistinctes
desrèglesgénéralesderédaction.
Auniveaudelaformeilfautéviterunvocabulaireexcessivementtechnique
etdesphraseshautementcomplexes,detellesclausesétantsusceptibles
d’êtreradiéesparuntribunalsiellesapparaissentdansuncontratd’adhésion.
Auniveaudelasubstanceilfautrésisteràlatentationd’ensevelirl’employé
avecdesobligationsexcessivementlourdesquipourraientêtreconsidérées
commeétantabusives.Deplus,lorsquec’estpossible,ilfautimpliquer
l’employédanslarédactionducontratafinquelecontratnesoitpasqualifié
decontratd’adhésion.
Quantauxfruitsdutravaildesemployés,ilnefautpasseulementsefieraux
dispositionsdelaloiquilesaccordentauxemployeurs.Ilestprudentde



consignerlesconditionsducontratdetravailparécritafind’évitertout
équivoque.Quantauxoeuvresrésultantd’uncontratdeconsultantoude
pigiste,ilestimpératifdeprévoirunecessiondesdroitsdepropriété
intellectuelleenfaveurdelapersonneretenantlesservices.
Ilestutiledeserappeleràcestade-ciledictonvoulantquesicertaines
chosesvontsansdire,ellesvontencoremieuxenlesdisant.



ROBIC,ungrouped’avocatsetd’agentsdebrevetsetdemarquesdecommercevouédepuis
1892àlaprotectionetàlavalorisationdelapropriétéintellectuelledanstouslesdomaines:
brevets,dessinsindustrielsetmodèlesutilitaires;marquesdecommerce,marquesde
certificationetappellationsd’origine;droitsd’auteur,propriétélittéraireetartistique,droitsvoisins
etdel’artisteinterprète;informatique,logicielsetcircuitsintégrés;biotechnologies,
pharmaceutiquesetobtentionsvégétales;secretsdecommerce,know-howetconcurrence;
licences,franchisesettransfertsdetechnologies;commerceélectronique,distributionetdroit
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